人才理念

量才适用,绩效为先,公平竞争,长效激励。
1、合适的人做合适的事;人岗匹配,人责匹配,人尽其才;
2、衡量人才的一个标准,是员工晋升、加薪、培训、奖惩等依据;
3、奉行薪酬市场化的原则,兼顾内外公平性,努力创造一个能者上、平者让、庸者下的动态用人机制和公平竞争环境,完善内部岗位竞聘,外部人才引进,后备人才培养;
4、建立多元化的激励机制,重视员工在公司的长远发展,实现待遇留人,感情留人和事业留人,激发员工的创造性和能动性。